Uredba stupila na snagu.
Riječ je o dodatnoj finansijskoj podršci koja se ne smatra plaćom niti naknadom plaće u smislu Zakona o radu
NAJČITANIJE VIJESTI
Novi detalji tragedije kod Kladnja: Nezvanično se spominju problemi u emotivnoj vezi
NOVINAR DOMAGOJ MARGETIĆ OBJAVIO UZNEMIRUJUĆU SNIMKU: “U vrijeme kad je na snajperskim položajima iznad Sarajeva bio Aleksandar Vučić…”
Vlada Federacije Bosne i Hercegovine donijela je Uredbu o isplati pomoći radnicima od strane poslodavca u 2026. godini, koja je stupila na snagu 5. februara 2026. godine. Ovim aktom precizno su definisani pravo na pomoć, visina i dinamika isplate, kao i način njene realizacije.
Počela isplata u iznosima do 300 KM
Uredbom je predviđeno da poslodavci svojim radnicima mogu isplatiti novčanu pomoć u iznosu do 300 KM mjesečno.
NAJČITANIJE VIJESTI
ISPLIVAO NOVI SEVERININ KUĆNI SNIMAK SIGURNO JOJ NEĆE BITI DOBRO! (VIDEO)
Tragedija kod Kladnja: Preminuo mladić – imao samo 22 godine
Riječ je o dodatnoj finansijskoj podršci koja se ne smatra plaćom niti naknadom plaće u smislu Zakona o radu.
Bez oporezivanja
Važno je naglasiti da ova pomoć ne podliježe oporezivanju porezom na dohodak, u skladu s Pravilnikom o dopunama pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak. Time je poslodavcima omogućeno da radnicima isplate puni iznos bez dodatnih poreznih opterećenja.
Pomoć se može isplaćivati za period od januara do juna 2026. godine, a isplata se vrši isključivo nakon isteka mjeseca na koji se odnosi.
Isplate se realizuju u periodu od prvog do posljednjeg dana narednog kalendarskog mjeseca.
To znači da se pomoć za januar može isplatiti od 1. do 28. februara, za februar od 1. do 31. marta, za april od 1. do 31. maja, za maj od 1. do 30. juna, dok se pomoć za juni može isplatiti od 1. do 31. jula 2026. godine.
Poslodavci imaju i dodatnu administrativnu obavezu. Najkasnije do sedmog dana u mjesecu za protekli mjesec u kojem je izvršena isplata, dužni su nadležnoj poreznoj ispostavi dostaviti Izvještaj o isplati pomoći.
Obavezni izvještaj
Porezna uprava će, po prijemu izvještaja, izvršiti kontrolu ispunjenosti uslova propisanih Uredbom. Izvještaj se podnosi na posebnom obrascu koji je sastavni dio Uredbe.
Na ovaj način vlasti su pokušale omogućiti dodatnu podršku zaposlenima u prvoj polovini 2026. godine, uz jasno propisane procedure i rokove za poslodavce.